Bei Grace Loves Lace war es in den letzten 13 Jahren unsere Mission, dafür zu sorgen, dass sich unsere Kunden und unser Team gestärkt, unterstützt und geschätzt fühlen. Wir haben weiterhin in Australien produziert, als viele andere Bekleidungshersteller den Übergang zu vollständig im Ausland hergestellten Produkten vollzogen haben. Einer der Hauptgründe für unser anhaltendes Engagement in der Branche ist, sicherzustellen, dass es in Australien weiterhin tragfähige Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen in dieser Branche gibt. Wir bieten flexible Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen, sodass sie weiterhin in dieser Branche arbeiten und gleichzeitig die Anforderungen der Familienerziehung und der Unterstützung ihrer Kinder unter einen Hut bringen können.

Da über 93 % der australischen Belegschaft weiblich sind, stellen wir fest, dass der Grund für unsere Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnlücke darin liegt, dass so wenige Männer im Unternehmen sind. Die 5 in Australien beschäftigten Männer haben technische Fachpositionen (keine anderen Männer oder Frauen haben diese Art von Positionen). Da wir diese in die Gruppe „Manager oder Fachkräfte“ eingeordnet haben, ist das Ergebnis verzerrt. Im kommenden Berichtszeitraum werden wir sicherstellen, dass die Positionen von Frauen und Männern auf vergleichbarer Basis verglichen werden, damit dieses Problem nicht auftritt.

Wir sind sehr stolz darauf, dass 91 % unseres Managements und unseres Führungsteams aus Frauen bestehen und dass wir innerhalb des Unternehmens Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung geschaffen haben. Wir haben viele Richtlinien und Praktiken eingeführt, die Frauen an unserem Arbeitsplatz unterstützen, und wir werden im Zuge unseres Wachstums weiterhin danach streben, diese Strategien zu verbessern.